Verhaltens-Profil-Analysen sowie Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analysen
Thomas International ist ein weltweit führender Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools die es Managern ermöglicht, die Leistungsfähigkeit ihrer Teams und der einzelnen Mitarbeiter zu steigern – und dies mit einem sofort spürbaren Einfluss auf das Unternehmen. In über 60 Ländern und in über 56 verschiedenen Sprachen vertrauen Unternehmen seit 35 Jahren auf die Analysemethoden von Thomas International. Heute arbeitet Thomas International mit 32.000 Firmen und 300.000 ausgebildeten Thomas Anwendern weltweit zusammen. Firmen jeder Größe und aus allen Branchen führen jedes Jahr über 1,5 Millionen Assessments durch.
Mit dem Thomas-System können Unternehmen das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter erkennen und weiterentwickeln.
Bei den Analysen werden vier Verhaltensaspekte klassifiziert, indem die Personen im Bezug auf Ihr Verhalten in Arbeitssituationen (gewünschte Arbeitssituation, derzeitge Arbeitssituation, Verhalten unter Arbeitsdruck) getestet werden. DISC ist eine Abkürzung für Dominanz/Macht (Dominance), Einfluss/Menschen (Influence), Beständigkeit/Ausdauer (Steadiness) und Einwilligung/Regeln (Compliance).
Seit Oktober 2008 besitzen wir die internationale Zertifizierung ("Zertifikat"), das psychometrische Verfahren der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA), verbunden mit der Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse (MAA), in den Arbeitsumfeldern Rekrutierung, Umstrukturierung, Beratung, Förderung, Teambildung, Motivation, Mitarbeiterauswahl, Managemententwicklung, Training und Coaching einzusetzen. Die MAA in Verbindung mit der VPA analysiert, wie gut der Kandidat für die Position geeignet ist.